Rovné pracovní příležitosti

ČSRLZ se od počátku své existence zasazuje o propagaci nejlepších pracovních postupů v řízení a rozvoji lidských zdrojů, a proto podporuje i politiku různorodosti – diversity.

Diversity management (řízení různorodosti) je dnes nedílnou součástí kvalitního řízení a rozvoje lidských zdrojů. Dlouhodobého manažerského úspěchu nelze dosáhnout bez respektu k druhým, vzájemného naslouchání a pochopení, v čem se naše individuální odlišnosti doplňují při dosahování společných cílů. Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace atd.

Vybírá-li si podnik zaměstnance v zajetí stereotypů a předsudků, může se stát, že upřednostní slabšího kandidáta před silnějším, který by býval na dané pozici mohl excelovat, ale nedostal k tomu příležitost, protože nepatřil do předem vymezené kategorie. Ve výsledku pak některé - i klíčové - funkce zastávají lidé se slabými výkony a brzdí celý podnik. Naopak firmy, které se cíleně snaží vytvářet různorodé týmy, dbají na to, aby na všech pozicích měly co nejkvalitnější zaměstnance bez ohledu na jejich osobní rozdíly. Respektování pravidel rovných pracovních příležitostí by tedy mělo být logickou strategií těch, kteří chtějí patřit na trhu k nejlepším, a nejen zákonnou či etickou povinností.

Cíle ČSRLZ v oblasti rovných pracovních příležitostí

ČSRLZ chce podpořit širší diskusi o rovných příležitostech a diversity mezi odbornou veřejností. Budeme publikovat informace o současných trendech na pracovním trhu, jako jsou různé formy pružné pracovní doby, flexibilní benefity, rozvojové programy pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců apod. Zejména se budeme snažit zdůrazňovat, jaké jsou konkrétní (i finanční) přínosy těchto záležitostí pro zaměstnavatele.

Stanovili jsme si následující cíle:

Zaměřit pozornost specialistů v oboru řízení a rozvoje lidských zdrojů na problematiku rovných pracovních příležitostí
Poskytnout srovnání a informace o nejlepších pracovních postupech v oblasti diversity a rovných pracovních příležitostí