HR Excellence Award

Poslání

Posláním „HREA Excellence Award 2008“ je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především:

Přidaná hodnota pro jejich podnik,
Vliv na podnikatelské výsledky,
Osobní přínos pro podnik a jeho image,
Dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů,
Přínos pro společnost.

Cíl

Cílem „HREA Excellence Award 2008“ je:

Zvýšit povědomí o významu oblasti rozvoje lidských zdrojů a ukázat praktické příklady jeho vlivu na podnikání,
Podpořit zájem o problematiku rozvoje lidských zdrojů u zástupců managementu českých i mezinárodních společností,
Umožnit profesionálům z oblasti řízení lidských zdrojů výměnu tzv. „Best Practices“,
Prezentovat poslání a náplň profese rozvoje lidských zdrojů širší veřejnosti,
Zvýšit povědomí o aktivitách České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů,

Kategorie

Projekt lze zařadit do jedné z následujících kategorií:

1. kategorie: Projekty podávané společnostmi do 200 zaměstnanců
2. kategorie: Projekty podávané společnostmi s počtem zaměstnanců 200-500
3. kategorie: Projekty podávané společnostmi nad 500 zaměstnanců
4. kategorie: Projekty podávané neziskovými organizacemi (úřady veřejné správy, příspěvkové organizace a nevládní neziskové organizace)

1. Nominační kritéria

Projekt z oblasti lidských zdrojů bude nominován buď ředitelem/kou společnosti, příslušným členem vrcholového vedení podniku, nebo příslušným vedoucím projektu.
Projekt bude nominován na základě svých výsledků, zavedeného systému nebo celkového přístupu, který přinesl přidanou hodnotu podniku.
Společnost nominuje osobnost (vedoucí projektového týmu, člen/ka týmu, ředitel/ka společnosti, personální ředitel/ka atd.), která poskytne detailní informace o projektu, jeho vlivu na podnik a představí projekt v případě postoupení do závěrečného kola na veřejnosti v rámci výroční konference.

1.1. Podmínky účasti a hodnocená kriteria:

Podmínky účasti:

Soutěže se může zúčastnit jakýkoliv právní subjekt na území České republiky, který splňuje následující kriteria:

Společnost nemá rozvoj lidských zdrojů a poradenství v této oblasti jako předmět svého podnikání.
Společnost realizovala v oblasti rozvoje lidských zdrojů projekt, jehož výstupy nejsou starší déle než 12 měsíců. Nominovaný projekt nemusí být kompletně dokončený, ale musí být ve formě „work-in-progress“.
Společnost je ochotna poskytnout podrobné informace o projektu a zveřejnit jeho výsledky prostřednictvím mediálních kanálů ČSRLZ.
Popis projektu v maximálním rozsahu pět stran A4 by měl obsahovat:
1. Název projektu, firmy / úřadu/ organizace, logo, adresa, kont. údaje, webové stránky,
2. Jméno autora projektu, pracovní pozice, oddělení,
3. Popis stávající situace a cílové skupiny zaměstnanců, kterou projekt řeší,
4. Řešení a přidaná hodnota pro zaměstnance a firmu/úřad; kolik osob projekt ovlivní apod.,
5. Časový harmonogram projektu,
6. Jak hodnotíte úspěšnost projektu – SWOT projektu, další číselná vyjádření, porovnání situace atd.
Grafický formát standardního textu zkráceného popisu projektu: písmo Times New Roman, velikost 12, řádkování 1,5, mezery mezi znaky rozšířené o 1 bod.
Všechny informace o soutěži i jednotlivé projekty budou prezentovány v českém jazyce.
Popis projektů postupujících do finále bude ve zkrácené formě tří stran A4 zveřejněn v manuálu pro účastníky konference a musí obsahovat výše uvedené body ve zkrácené formě.
Soutěžní projekty je nutné zaslat v elektronické podobě do 17. listopadu 2008 na e-mail adresu zita.lara@hrforum.cz.

2. Výběrová komise a Odborná porota

Odborná porota složená z top manažerů a předních specialistů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vybere do 24. listopadu 2008 z každé kategorie vítězný projekt (celkem max. čtyři). Projekty budou prezentovány na výroční konferenci ČSRLZ & IIR. Tyto čtyři projekty budou také zařazeny do „Knihovny nejlepších praktik v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ a budou uveřejněny na webových stránkách společnosti. Ze čtyř prezentovaných projektů vyberou účastníci konference volbou vítězný projekt.

Odborná porota má možnost udělit „Cenu Odborné poroty HREA 2008“ za zvlášť přínosný projekt. Tato cena je nezávislá na výsledcích hlasování účastníků na výroční konferenci ČSRLZ & IIR.

2.1. Pravidla pro Výběrovou komisi a Odbornou porotu jsou následující:

Prezident Výběrové komise a Odborné poroty bude členem řídícího výboru ČSRLZ.
Nezávislá Odborná porota se bude skládat z profesionálů z oblasti rozvoje lidských zdrojů a top manažerů, vybraných prezidentem výběrové komise.
Žádný z členů tohoto orgánu nemůže být nominován ani nemůže nominovat žádného ze svých kolegů společnosti, kde v současné době pracují.
Všechny volby budou probíhat anonymně.
Většina členů Odborné poroty bude každý rok vyměněna.
Vítěz předchozího ročníku se stane členem Odborné poroty v dalším roce.

3. Práva a povinnosti vítězů

Práva:

Všichni finalisté obdrží certifikát „Finalista HREA 2008“, který mohou využívat pro svou další prezentaci a referenci. Tento titul mohou dále používat k účelům marketingu a PR jejich společnosti.
Všichni finalisté se mohou zdarma zúčastnit konference ČSRLZ v roce 2009.
Všichni finalisté obdrží zdarma roční předplatné časopisu HR Forum.

Odpovědnosti: