Rovné pracovní příležitosti
ČSRLZ se od počátku své existence zasazuje o propagaci nejlepších pracovních postupů v řízení a rozvoji lidských zdrojů. To je důvodem, proč podporuje i politiku různorodosti – diversity.
Diversity management (řízení různorodosti) je nedílnou součástí kvalitního řízení a rozvoje lidských zdrojů. Dlouhodobého manažerského úspěchu totiž nelze dosáhnout bez respektu k druhým a pochopení, v čem se individuální odlišnosti doplňují při dosahování společných cílů. Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace atd.
Společnosti, které chtějí být efektivní a dlouhodobě úspěšné, se cíleně snaží vytvářet různorodé týmy a dbají na to, aby na všech pozicích měly co nejkvalitnější zaměstnance bez ohledu na jejich osobní rozdíly. Respektování pravidel rovných pracovních příležitostí by tedy mělo být logickou strategií těch, kteří chtějí patřit na trhu k nejlepším, a nejen zákonnou či etickou povinností.
ČSRLZ podporuje co nejširší diskusi o rovných příležitostech a diverzitě mezi odbornou veřejností. Pravidelně publikuje informace o současných trendech na pracovním trhu, jako jsou různé formy pružné pracovní doby, flexibilní benefity, rozvojové programy pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců apod., a upozorňuje na konkrétní (i finanční) přínosy těchto záležitostí pro zaměstnavatele.
Diversity management (řízení různorodosti) je nedílnou součástí kvalitního řízení a rozvoje lidských zdrojů. Dlouhodobého manažerského úspěchu totiž nelze dosáhnout bez respektu k druhým a pochopení, v čem se individuální odlišnosti doplňují při dosahování společných cílů. Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace atd.
Společnosti, které chtějí být efektivní a dlouhodobě úspěšné, se cíleně snaží vytvářet různorodé týmy a dbají na to, aby na všech pozicích měly co nejkvalitnější zaměstnance bez ohledu na jejich osobní rozdíly. Respektování pravidel rovných pracovních příležitostí by tedy mělo být logickou strategií těch, kteří chtějí patřit na trhu k nejlepším, a nejen zákonnou či etickou povinností.
ČSRLZ podporuje co nejširší diskusi o rovných příležitostech a diverzitě mezi odbornou veřejností. Pravidelně publikuje informace o současných trendech na pracovním trhu, jako jsou různé formy pružné pracovní doby, flexibilní benefity, rozvojové programy pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců apod., a upozorňuje na konkrétní (i finanční) přínosy těchto záležitostí pro zaměstnavatele.
V kontextu podpory rovných příležitostí jsou cíle ČSRLZ následující:
- Zaměřit pozornost specialistů v oboru řízení a rozvoje lidských zdrojů na problematiku rovných příležitostí na trhu práce a v zaměstnání,
- Poskytovat srovnání a informace o nejlepších pracovních postupech v oblasti diversity a rovných pracovních příležitostí,
- Rozvíjet téma rovnosti příležitostí v projektu Alternativa: provozovat bezplatný pracovní server otevřený nabídce a poptávce různých typů alternativních pracovních úvazků (www.prace-jinak.cz) a informační servis k rovným příležitostem, slaďování profesního a osobního/ rodinného života prostřednictvím časopisu HR forum a www.projekt-alternativa.cz,
- Pořádat zajímavé akce poskytující prostor k výměně zkušeností z praxe k rovným příležitostem a diverzitě a přispívat k setkávání zaměstnavatelů a organizací, které pracují s tzv. sociálně znevýhodněnými skupinami osob.
