Informace pro novináře

Tisková konference se koná ve čtvrtek 8. dubna 2010 od 12.00 do 13.00 hodinv hotelu Dorint Don Giovani v salónku Don Ottavio.   Po tiskové konferenci budou zástupci/zástupkyně médií pozváni na workshop profesora Vladimíra Pucika, který bude hovořit o významu personální práce v kontextu strategického řízení firem a korporací.

 

 

 

 

Ve čtvrtek 19. listopadu 2009 na výroční konferenci České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů rozhodli její účastníci hlasováním o konečném pořadí finalistů prestižního ocenění o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award® 2009!

Vítězem jubilejního 10. ročníku soutěže byla zvolena společnost SAP Business Services Centre Europe, s.r.o. s projektem Learning Map aneb jak využít potenciál.

„Cenu o nejlepší personální projekt (HR Excellence Award) organizuje již desátým rokem Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ). Mohou se jí zúčastnit organizace komerčního, veřejného a neziskového sektoru, které nemají v předmětu podnikání služby v oblasti lidských zdrojů. Cílem ceny – a zároveň i jednou z priorit ČSRLZ – je podpořit zájem o problematiku rozvoje lidských zdrojů u zástupců managementu českých i mezinárodních společností, umožnit profesionálům z oblasti HR výměnu osvědčených zkušeností a v neposlední řadě i prezentovat poslání a náplň profese rozvoje lidských zdrojů širší veřejnosti,“ vysvětluje Zita Lara, výkonná ředitelka České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, a dodává: „I letos nám byly zaslány skvělé projekty, které jsou výbornou vizitkou práce personalistů a manažerů.

Odborná porota složená z top manažerů a předních specialistů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vybrala tři nejlepší projekty, které budou prezentovány na výroční konferenci ČSRLZ pod názvem Inspirace aneb 12 tipů od 12 odborníků ve čtvrtek 19. listopadu v Dorint hotelu Don Giovanni v Praze 3.

Předsedkyně poroty HREA, Rostya Gordon-Smith, prohlásila, že „v letošním roce se potvrdilo, že HREA je čím dál více respektovanou přehlídkou projektů, které mají silný dopad na podniky a organizace, ať už po ekonomické stránce nebo z hlediska dalšího rozvoje zaměstnanců. Do soutěže se přihlásilo více firem než v minulosti, což nás velmi těší. Svědčí to o tom, že lidé z naší branže chtějí zviditelnit svoji práci a podělit se o své know-how s ostatními HR profesionály. Komise byla letos jednotná v názorech na kvalitu a výběr finalistů. Mohu však zodpovědně říct, že žádný z přihlášených projektů se neztratí. Všechny budou uloženy v naší knihovně HREA, k níž mají členové ČSRLZ přístup a mohou z ní čerpat nové informace.“

O titul nejlepší personální projekt v HREA Excellence Award® 2009 se utkají mimo jiné tyto projekty:
• T-Mobile Czech Republic a.s. s projektem „Grow our leaders“
• UniCredit Bank Czech Republic a.s. s projektem „Together we can – projekt interních koučů v UniCredit Bank“
• SAP Business Services Centre Europe, s.r.o. s projektem „Learning Map aneb jak jinak využít potenciál zaměstnanců“
• Česká spořitelna, a.s. s projektem ČÁP (projekt na podporu matek a otců v České spořitelně)
• AV Média a.s., s Tréninkovým programem – CLEVER LEADERS
• Olho-Technik Czech s.r.o. s projektem stabilizace firemní kultury v krizovém období
• Nemocnice Jablonec nad Nisou p.o. s projektem Jednání s pacienty a jejich rodinnými příslušníky

…a mnohé další, které naleznete v příloze!


O konečném pořadí finalistů rozhodnou účastníci konference na finálovém večeru, který začíná v 16.30 hodin v Dorint hotelu Don Giovanni a na který jste srdečně zváni!

Praha, 12.11.2009 – Neziskové organizace v období ekonomické recese a kvůli nejistému přístupu ze strany státu řeší podobné problémy jako firmy v soukromém sektoru. Dříve byly otázky efektivity, výkonnosti, motivace zaměstnanců skloňovány zejména v souvislosti s komerčním světem a dosažením maximálního zisku. Neziskové organizace jsou však stále více tlačeny do situace, kdy musí být z velké či malé části finančně samostatné a musí se naučit mnoha praktikám, které měly uplatnění zejména v business sektoru.

…a nyní se blíží vyhlášení jejích výsledků v podobě udělení prestižního ocenění České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů za nejlepší personální projet pro rok 2009.

Víte, že tato soutěž přispívá ke zvyšování povědomí o významu rozvoje lidských zdrojů a na praktických zkušenostech poukazuje na jeho pozitivní vliv na podnikání? Nebo že toto ocenění podporuje zájem o problematiku rozvoje lidských zdrojů na straně zástupců managementu nejen v českých, ale i zahraničních společnostech? A že HREA Excellence Award® je pro profesionály v řízení lidských zdrojů příležitostí pro výměnu a sdílení tzv. best practices, ale i prezentovat poslání a profesi rozvoje lidských zdrojů širší veřejnosti?

Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů Vás zve na konferenci pro úřady veřejné správy na téma První tři měsíce zaměstnance/zaměstnankyně v úřadu veřejné správy.

léto se chýlí ke konci a s podzimem přicházejí opět na scénu akce České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů.

3. září 2009 začínáme oblíbeným a často diskutovaným tématem Leadership. K tématu se s využitím příkladů z praxe vyjádří přední zaměstnanci Československé obchodní banky z oddělní Řízení a rozvoj lidských zdrojů, Firemní kultury a HR managementu. Zaměří se mimo jiné na tato témata: co znamená leadership v ČSOB, s čím vším leadership souvisí a jaké má vazby na další HR nástroje či jaké jsou rozvojové programy leadershipu v ČSOB.

Navzdory halasným prohlášením top managementu o významu lidských zdrojů a jejich vlivu na podnikatelské výsledky bývají výdaje na tyto aktivity v době krize jedním z prvních terčů nepopulárních opatření v rámci „řezání“ nákladů.

Navzdory halasným prohlášením TOP managementu o významu lidských zdrojů a jejich vlivu na podnikatelské výsledky, bývají výdaje na tyto aktivity v době krize jedním z prvních terčů nepopulárních opatření v rámci „řezání“ nákladů.

Leadership je jedním z téměř nekonečné řady termínů a spojení, jimiž se mnozí „ohánějí“, ale ne vždy mají jasno o jejich obsahu. Podle Miroslava Fochta se leadership navíc drží na předních příčkách mezi slovy, která jsou zprofanovaná. Částečně je to dáno i tím, že neexistuje jeho jednotná definice, natož pak adekvátní termín v češtině: v podobě „vedení, vůdcovství“ by totiž ztratilo na širším významu.

Jakou úlohu má leadership při formování a realizaci strategie? Jak překonávat problémy či jak vychovávat a rozvíjet leadery v našich organizacích? Na tyto a další otázky nám odpoví Dipl. Ing. Miroslav Focht, MBA, generální ředitel pro střední a východní Evropu ve společnosti IMI NORGEN CZ.
Akce se koná 10.4. 2009, od 9.30 – 12.30 hodin v konferenčních prostorách hotelu Andel’s.

Výroční konference „HR Know How & Fórum personalistů 2008“ letos proběhla ve dnech 2. – 3. prosince 2008 v hotelu Clarion Congress v Praze. Také v tomto roce konferenci pořádaly Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) a Institute for International Research (IIR). Stejně jako v předešlých ročnících, i v tomto proběhla soutěž HREA – Human Resources Excellence Award®, jejímž cílem bylo ocenit nejlepší projekty a profesionály v oblasti lidských zdrojů. Na závěr prvního dne konference byl slavnostně vyhlášen vítěz HREA – HR Excellence Award®. První místo získal projekt „Školící středisko“ společnosti BOSCH DIESEL, s.r.o. z Jihlavy. Druhou příčku obsadila s projektem „HomeRun (Fit & Strong we run long)“ společnost SAP Business Services Europe, s.r.o. Na třetím místě se umístil projekt „PULZ“ Zdravotnické záchranné služby Libereckého kraje. Čtvrté místo obsadila společnost Impress s výrobním podnikem Skřivany z východních Čech s projektem „Jak lze vrátit řemeslu „Zlaté dno“ aneb oboustranně výhodný business“. Cenu odborné poroty získala společnost IBM ve spolupráci s Masarykovou univerzitou v Brně za projekt s názvem „Lighthouse“.

Firemní dobrovolnictví není v České republice žádnou novinkou. Proto Business Leaders Forum (BLF), Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) a Pionýr s podporou Nadace Dětem 3. tisíciletí připravuje na čtvrtek 6. listopadu 2008 setkání na téma „Dobrovolnictví jako součást společenské odpovědnosti firem“. Cílem je vytvoření vzájemných vztahů mezi neziskovým sektorem a společnostmi, které se chtějí aktivně zapojit do různých forem „dobrovolnictví“.