Stanovy HREA 2007

Poslání

Posláním "HREA Excellence Award 2007" je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především:

přidaná hodnota pro jejich podnik,
vliv na podnikatelské výsledky,
osobní přínos pro podnik a jeho image,
dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů,
přínos pro společnost.

Cíl

Cílem "HREA Excellence Award 2007" je:

zvýšit povědomí o významu oblasti rozvoje lidských zdrojů a ukázat praktické příklady jeho vlivu na podnikání
podpořit zájem o problematiku rozvoje lidských zdrojů u zástupců managementu českých i mezinárodních společností
umožnit profesionálům z oblasti řízení lidských zdrojů výměnu tzv. "best practises"
prezentovat poslání a náplň profese rozvoje lidských zdrojů širší veřejnosti
zvýšit povědomí o aktivitách České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, ČSRLZ

1. Nominační kritéria

Kandidát a projekt z oblasti lidských zdrojů bude nominován buď ředitelem společnosti, příslušným členem vrcholového vedení podniku, nebo příslušným vedoucím projektu.
Kandidát a projekt bude nominován na základě svého projektu, výsledků, zavedeného systému nebo celkového přístupu, který přinesl přidanou hodnotu jeho podniku.
Nominovaný kandidát poskytne detailní informace o průběhu projektu a jeho vlivu na podnik.
Nominovaný kandidát bude požádán o poskytnutí informací o svém přínosu pro podnik, profesi rozvoje lidských zdrojů a společnost.

1.1 Podmínky účasti a hodnocená kriteria:

Soutěže se může zúčastnit jakýkoliv právní subjekt podnikající na území České republiky, který splňuje následující kriteria:

společnost nemá rozvoj lidských zdrojů a poradenství v této oblasti jako předmět svého podnikání
společnost realizovala v oblasti rozvoje lidských zdrojů projekt, jehož výstupy nejsou starší déle než 12 měsíců. Nominovaný projekt nemusí být kompletně dokončený, ale musí být ve formě "work-in-progress"
společnost je ochotna poskytnout podrobné informace o projektu a zveřejnit jeho výsledky prostřednictvím mediálních kanálů ČSRLZ
popis projektu v maximálním rozsahu pět stran A4 by měl obsahovat (popis projektů postupujících do finále bude ve zkrácené formě tří stran A4 zveřejněn v manuálu pro účastníky konference):
- název projektu, firmy,
- jméno autora projektu, pracovní pozice, oddělení,
- popis stávající situace a cílové skupiny zaměstnanců, kterou projekt řeší,
- řešení a přidaná hodnota pro zaměstnance a firmu; kolik osob projekt ovlivní apod.,
- časový harmonogram projektu,
- jak hodnotíte úspěšnost projektu
grafický formát standardního textu zkráceného popisu projektu: písmo Times New Roman, velikost 12, řádkování 1,5, mezery mezi znaky rozšířené o 1 bod
všechny informace o soutěži i jednotlivé projekty budou prezentovány v českém jazyce
soutěžní projekty je nutné zaslat v elektronické podobě do 12. listopadu 2007 na e-mailovou adresu zita.lara@hrforum.cz

2. Výběrová komise a Odborná porota

Odborná porota složená z Top manažerů a předních specialistů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vybere do 20. listopadu 2007 tři finální projekty, které budou prezentovány 3. prosince 2007 na výroční konferenci. Tyto tři projekty budou také zařazeny do "Knihovny nejlepších praktik v oblasti rozvoje lidských zdrojů" a budou uveřejněny na webových stránkách společnosti. Ze tří prezentovaných projektů vyberou účastníci konference volbou vítězný projekt.

Odborná porota má možnost udělit "Cenu Odborné Poroty HREA 2007" za zvlášť přínosný projekt. Tato cena je nezávislá na výsledcích hlasování účastníků na výroční konferenci ČSRLZ & IIR.

Pravidla pro Výběrovou komisi a Odbornou porotu jsou následující:

Prezident Výběrové komise a Odborné poroty bude členem řídícího výboru ČSRLZ.
Nezávislá Odborná porota se bude skládat z profesionálů z oblasti rozvoje lidských zdrojů a Top manažerů, vybraných prezidentem výběrové komise.
Žádný z členů tohoto orgánu nemůže být nominován ani nemůže nominovat žádného ze svých kolegů společnosti, kde v současné době pracují.
Všechny volby budou probíhat anonymně.
Většina členů Odborné poroty bude každý rok vyměněna.
Vítěz předchozího ročníku se stane členem Odborné poroty v dalším roce.

3. Práva a povinnosti vítězů

Práva:

Všichni finalisté obdrží certifikát "Finalista HREA 2007", který mohou využívat pro svou další prezentaci a referenci. Tento titul mohou dále používat k účelům marketingu a PR jejich společnosti.
Všichni finalisté se mohou zdarma zúčastnit konference ČSRLZ v roce 2008.
Všichni finalisté obdrží zdarma roční předplatné časopisu HR Forum.

Odpovědnosti: