„Zaměstnanec v multikulturním prostředí společnosti Osram Česká republika“

Společnost OSRAM Česká republika je expandující výrobní společnost se stoprocentní zahraniční účastí, zabývající se výrobou komponentů pro světelnou techniku, kde současně zaměstnáváme více než 1 100 zaměstnanců. Otázkou multikultularity jsme se začali zabývat hned se vznikem společnosti. Malou českou společnost převzal velký zahraniční koncern s novou výrobní strategií a mezinárodním vedením. Česko-německo-americký tým se musel naučit komunikovat a rozhodovat – okamžitě.

Jak to funguje? Jedním z našich strategických a dlouhodobých cílů je i tzv. „People Excellence”, co znamená vysoké zaměření na potenciál zaměstnanců. Důležitá je pro nás fáze zapracování, aklimatizace a začlenění, ale nezapomínáme ani na další vzdělávání, odměňování, korektní vztahy a společné cíle. Zaměstnanec a firemní kultura jsou naší strategií v oblasti lidských zdrojů.

Rádi bychom se s vámi o podělili o tyto naše i vaše zkušenosti v oblasti multikulturálního prosředí výrobní firmy, a to zejména se zaměřením na firemní kulturu, spolupráci a vztahy v souladu s adaptací a stabilizací pracovníků.

Mgr. Ivana Pavelková, personální ředitelka, OSRAM Česká republika s.r.o.