„To už není firma, do které jsem nastoupil“

"Kultura je známkou vyspělosti národa, firemní kultura je známkou vyspělosti firmy."

Beseda se koná v úterý 29. ledna 2008 od 9.00 do 14.00 hodin v Cevro Institut, o.p.s. (Jungmannova 17, Praha 1).

Program

8.50-9.10	Registrace účastníků
9.10-10.00	To už není firma, do které jsem nastoupil Oprávněný pocit: kultura hraje stále větší roli v podnikatelském (ne)úspěchu Důležitost jednoznačného vymezení firemních hodnot a kultury Efektivní způsob komunikace firemní kultury Nezastupitelná role managementu jako vzoru firemní kultury a hodnot Richard Dobeš, Managing Partner Central and Eastern Europe, Krauthammer Czech Republic, s.r.o.
10.00-10.30	To není firma, to je televize Moje Nova, moje televize Změna je život. Jak na ni? Iva Bursová, MBA, ředitelka sekce řízení lidských zdrojů, CET 21, spol. s.r.o
10.30-11.00	Občerstvení
11.00-11.30	Management napříč Evropou vzdálené řízení týmu práce z domova orientace na efektivitu na co nesmíme zapomenout při komunikaci pracovní kultura Evropanů Jan Fara, Finance and Operation Manager, Hewlett-Packard s.r.o.
11.30-12.00	Firemní dárcovství - Den Dobročinnosti České rafinérské Nový prvek firemní kultury Projekt Den D - jiná práce v jiné dimenzi Co mohou přinést podniku filantropické projekty Alena Stejskalová, Human Resources Manager a Ivo Hamáček, personální poradce, Česká rafinérská, a.s.
12.00-12.30	Občerstvení
12.30-13.00	Vodafone - Jak se žije po Oskarovi Společenská odpovědnost (CSR) a firemní hodnoty Proč to vlastně funguje? A má to smysl? Obrázky ze života firmy, aneb zcela konkrétně Přemysl Filip, Senior manažer společenské odpovědnosti, Vodafone Czech Republic a.s.
13.00-14.00	Workshop: Best practices v komunikaci a uplatňování firemních hodnot a firemní kultury v praxi Práce ve skupinách: doporučujeme připravit si krátkou informaci o pozitivních nebo draze zaplacených zkušeností v uplatňování firemních hodnot a firemní kultury v praxi